Stillingsopslag

Ledige stillinger i staten skal som hovedregel slås op, så de er offentligt tilgængelige. Se nærmere under rekrutteringsfanebladet.

Ansættelsesbekendtgørelsen fastlægger de overordnede rammer for ansættelse af medarbejdere i stillinger omfattet af stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter.

Alle stillinger omfattet af stillingsstrukturen skal som hovedregel opslås.

Der gælder dog følgende undtagelser fra opslagskravet:

• tidsbegrænset ansættelse/genansættelse under 1 (2) år jf. § 10 i ansættelsesbekendtgørelsen.
• ansættelse efter § 8 (søgekomité/kaldelse).
• ansættelse for eksterne midler jf. § 9.

Stillinger på professor- og lektorniveau skal opslås internationalt, medmindre særlige forhold af faglig karakter gør sig gældende jf. § 3.

Bedømmelser ved ”stort udvalg”:

Bedømmelse efter ansættelsesbekendtgørelsens § 4 stk. 1 (”stort udvalg”) skal foretages af et bedømmelsesudvalg, bestående af en formand og 2 eller 4 medlemmer, der skal være på et ansættelsesniveau, der mindst svarer til den opslåede stilling, dog ikke under lektorniveau. Flertallet af bedømmelsesudvalgets medlemmer skal være eksterne, medmindre særlige faglige forhold gør sig gældende jf. § 4 stk. 2.

Efter § 4 stk. 1 anvendes det ”store udvalg” ved besættelse af stillinger på professor- og lektorniveau, samt ved besættelse af stillinger som seniorrådgiver. Endvidere anvendes det ”store udvalg” ved bedømmelse af varigt ansattes overgang fra en stilling på adjunktniveau til en stilling på lektorniveau. Herudover anvendes det ”store udvalg” ved genansættelse i tidsbegrænsede stillinger, hvor den samlede ansættelsesperiode overstiger 2 (3) år jf. § 10 og ved ansættelser efter § 8 (søgekomité/ kaldelse).

Bedømmelser ved ”lille udvalg” eller sagkyndige:

Bedømmelse efter ansættelsesbekendtgørelsens § 4 stk. 3, skal foretages af et bedømmelsesudvalg (”lille udvalg”) eller af en eller flere sagkyndige, der skal være på et ansættelsesniveau, der mindst skal svare til den opslåede stilling, dog ikke under lektorniveau jf. § 4 stk. 4. Der er ikke krav om eksterne bedømmere/sagkyndige.

Efter § 4 stk. 3 anvendes det ”lille udvalg” eller bedømmelse ved sagkyndige, ved besættelse af øvrige stillinger, herunder tidsbegrænsede stillinger/ genansættelser under 1 (2) år, samt ansættelser efter § 9 (ansættelse for eksterne midler).

Lov om tidsbegrænset ansættelse

Formålet med Lov om tidsbegrænset ansættelse er bl.a. at fastsætte rammer, der skal forhindre ”misbrug” i forbindelse med flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold.

Videnskabelige medarbejdere:

Ifølge § 5 stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse kan en stilling for en tidsbegrænset ansat medarbejder, der er beskæftiget med undervisnings- og forskningsvirksomhed, højst forlænges 2 gange. 

Ansættelsesbeviser

Ifølge Lov om ansættelsesbeviser og cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet skal universitetet give lønmodtageren oplysninger om en række i loven angivne forhold, hvilket sker i form af et ansættelsesbrev.

Oplysningspligten gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder universitetets oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.

Overenskomster

Finansministeriet har med en række AC-organisationer indgået overenskomst for akademikere i staten. Løn og ansættelsesvilkår reguleres af overenskomst for Akademikere i Staten.

Kliniske stillinger på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet: For så vidt angår kliniske professorer og kliniske lektorer henvises til Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet.

Lokale lønaftaler

På de enkelte hovedområder kan der være indgået lokale lønaftaler. For nærmere oplysninger henvises til hovedområdernes hjemmesider.

Ansættelser på eksterne midler

AU HR-afdelingen har udarbejdet et skema om Indstilling til fondsansættelse som skal udfyldes af instituttet eller afdelingen og sendes til hovedområdets HR-afdeling.

Ph.d'er

For nærmere oplysninger henvises til de enkelte hovedområders hjemmesider.