I forbindelse med OK-2011 får Aarhus Universitet tildelt midler fra Kompetencefonden, til støtte af individuel kompetenceudvikling.

Senest har Aarhus Universitet modtaget en pulje på 1.3 mio kr. til fordeling mellem universitetets medarbejdere i foråret 2012.

Formålet med aftalen om strategisk og systematisk kompetenceudvikling i statens institutioner er at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling. Både ledelse og medarbejdere må tage et ansvar for at sikre en styrket kompetenceudvikling, der sikrer såvel institutionens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling.

Som 1. prioritet vil universitetet anvende midler til såvel generelle kurser åbne for alle universitetets ansatte, som til individuel kompetenceudvikling. Det prioriteres ligeledes at der er tale om længerevarende forløb, dog er der ikke noget minimumskrav for længden af forløb.

Det fremhæves, at der i alle sammenhænge lægges vægt på at ansøgningerne er solidt lokalt forankret og at dette viser sig i form af medfinansiering.

Det er endvidere en forudsætning for al støtte fra fonden, at der skal være fastlagt en individuel udviklingsplan for den medarbejder, hvis udgifter i forbindelse med kompetenceudvikling helt eller delvist skal finansieres af fonden. Der kan ikke søges med tilbagevirkende kraft.

Rektoratet har tilsluttet sig et forslag om fordelingsproceduren fra et underudvalg (Kompetencefondsfordelingsudvalget) nedsat af Forhandlingsudvalget under HSU.

De medarbejdere, der bevilges støtte skal deltage i evalueringsaktiviteter (elektronisk spørgeskema udsendt af SCK).

Af ansøgningen skal fremgå følgende:

Udviklingsplan

Medarbejderens brede kompetencer og ”værdi på arbejdsmarkedet” og hvorledes projektet indgår i udviklingsplanerne

• f.eks. kompetencer i forbindelse med digitalisering
• f.eks. kompetencer for seniorer

Støtte

• der kan søges om støtte til samtlige udgifter ved projektet
• for at sikre arbejdsstedets konkrete støtte til projektet stiller universitetet krav om medfinansiering fra arbejdsstedets side - Budget skal vedlægges.

Projektbeskrivelse/kursusbeskrivelse

• projektbeskrivelse - Kursusbeskrivelse skal vedlægges.
• arbejdsstedets (instituttets/lederens) bekræftelse af:
  • at projektet er indeholdt i den individuelle udviklingsplan for vedkommende
  • at medfinansieringen er på plads

Fordeling

• ved fordeling af midlerne vil universitetet særligt tilgodese kollektive projekter, der går på tværs af faggrænser og lignende, og/eller som omfatter flere medarbejdere
• universitetet vil søge midlerne anvendt på flere faggrupper og flere enheder
• universitetet vil lægge vægt på arbejdsstedets støtte til projektet, finansielt og på anden vis
• fordelingen vil ske efter drøftelse med repræsentanter for tillidsrepræsentanterne


Tildelte midler skal være forbrugt senest 1. september 2016

Yderligere oplysninger findes på www.kompetencefonden.dk