I forbindelse med opsigelse, sættes der slutdato på ansættelsen i MSK, hvorefter HR modtager WorkZone-sag.
Som en del af sagsbehandlingen fratræder HR medarbejderen i mitHR med korrekt afgangsårsag.
Dette gøres i mitHR som forberedelse til den kommende lønsystemsintegration.
Har medarbejderen flere aktive ansættelsesforhold, hvor kun ét fratrædes, håndteres dette af HR gennem handlingen Ændr ansættelsesforhold i mitHR.
Er det medarbejderens primær forhold, der opsiges, skal et sekundært forhold ændres til primær, da man ikke kan fratræde et primært forhold. Dette gøres gennem handlingen Ændr ansættelsesforhold - se denne vejledning.
OBS - Der skal stadig sættes slutdato med afgangsårsag på medarbejderens lønforhold i HR-løn.
Vejledningerne kan afspilles i forskellige formater.
Prøv de forskellige versioner og find den der passer bedst til dig.
Her kan læse om de forskellige formater og funktionaliteter og hvad der anbefales: Vejledning
Har du spørgsmål til processen /funktionaliteten i mitHR, tjek da FAQ-siden inden du kontakter en supportfunktion.