Ledelsesudviklingsforløb for institutledere
I forløbet arbejder du med instituttets og egne ledelsesudfordringer med henblik på at styrke din selvindsigt og handlekompetence i forhold til at lede et institut.
Målgruppe
Forløbet er målrettet institutledere.
Formål
Formålet med forløbet er at styrke deltagerne i at tage lederskab i deres rolle – strategisk, ledelsesfagligt og personligt. Det skal gøre deltagerne bedre i stand til at skabe resultater i deres komplekse ledelsesopgave ved at styrke deres ledelsesadfærd og kompetencer.
Den overordnede strategiske ramme for uddannelsen er AUs strategi 2025.
Hvad får du?
- Styrket indsigt i og forståelse for egne strategiske udfordringer
- Styrket evne til at sætte retning og skabe resultater samme med andre
- Øget selvindsigt og handlekompetence i lederrollen
- Netværk med andre institutledere
Forløbet - indhold og form
Forløbet omfatter 4 moduler á 1- 1½ dages varighed, to lederudviklingssamtaler med egen leder samt deltagelse i netværksgrupper mellem modulerne.
De overordnede temaer for de enkelte moduler er skitseret i ovenstående oversigt.
Der bliver anvendt en række læringsgreb for at understøtte forankring af læring i deltagernes praksis:
- Deltagerne arbejder undervejs med at omsætte indsigter og refleksioner i deres eget personlige ledelsesgrundlag.
- Deltagerne arbejder undervejs med at identificere og kvalificere en strategisk case fra egen ledelsespraksis.
- Deltagerne arbejder i forløbet med at præcisere, kvalificere og blive klogere på udvalgte udviklingspunkter for at styrke deres ledelsesadfærd.
- Deltagerne indgår i mindre netværksgrupper med 4-5 deltagere. Grupperne bliver anvendt til at etablere et fortroligt sparringsrum for deltagerne og understøtte arbejdet i egen praksis.
- Deltagerne bliver inviteret til at bidrage med egne erfaringer, cases og dilemmaer undervejs i forløbet.
Undervisere
De gennemgående undervisere er ledelsesudviklingskonsulenter fra AU HR. Herudover vil der undervejs være gæsteundervisere.