Lønforhandlinger AU IT 2018
Tids- og procesplan for lønforhandling i AU IT
Lønramme og proces
Rammen er 0,7% af lønsummen, og der kan søges både faste tillæg og engangsvederlag iht. de vedtagne lønforhandlingskriterier. Faste tillæg udmøntes med virkning fra 1. april 2018.
1.- 15. marts – Periode, hvor medarbejdere kan give oplysninger til brug for lønforhandlingen. Lønforhandlingsskemaet vil i år være et onlineskema, som ligger på AU’s hjemmeside fra den 1. marts. Fristen for udfyldelse af lønforhandlingsskemaet er den 15. marts. Man kan angive begrundelse i skemaet (max 2000 ord), og der kan ikke vedhæftes yderligere dokumenter.
16. marts – 14. maj – Forberedelses- og forhandlingsperiode.
Når forhandlingerne er afsluttet, udgår nyhed til medarbejderne om, at forhandlingerne nu er afsluttet.
23. maj – Alle medarbejdere orienteres skriftligt, og de kan efterfølgende tage en dialog med deres leder om begrundelsen for resultatet.
AU IT Kriterier lønforhandling
Lønkriterierne for AU IT er af LSU formuleret med udgangspunkt i AU’s overordnede lønpolitik. De lokale lønkriterier evalueres i LSU efter de årlige lønforhandlinger.
Du kan læse mere om AU’s overordnede lønpolitik her medarbejdere.au.dk/administration/hr/lonadm/loenpolitik/
Lønforhandling baserer sig iht. AU’s personalepolitik på:
Anvendte faglige og personlige kompetencer og udvikling
Arbejdsindsats
Resultater
Innovationsevne og engagement i jobbet og arbejdspladsen
Evne til at understøtte målene i universitetets overordnede strategi samt lokalt opstillede mål
LSU har i udarbejdelsen lagt vægt på at lønkriterierne understøtter realiseringen af AU IT’s målbillede, som er afledt af AU’s vision, mission, værdigrundlag og strategiske sigtelinjer. Du kan læse mere om AU IT’s målbillede her medarbejdere.au.dk, og AU’s strategi for 2013-2020 her au.dk/om/profil/strategi.
Kriterierne for AU IT er som følger:
At man har skabt synlige resultater gennem en helt ekstraordinær og særlig indsats
At man har blik for brugernes behov og er initiativrig og proaktiv i opgaveløsningen
At man er produktiv og leverer kvalitet i opgave løsningen
At man bidrager fagligt og socialt til sammenhængskraft
LSU er enige om at minde om, at kompetenceudvikling naturligvis er meget væsentlig, men at der ikke er nogen automatisk sammenhæng mellem at tage et kursus eller en certificering og en lønstigning.