AU Uddannelse
På Aarhus Universitet laver vi en spørgeskemabaseret arbejdspladsvurdering hvert 3. år og derimellem, hvis der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene, eller hvis en enhed ønsker at følge op.
Fysisk og psykisk arbejdspladsvurdering (APV) blev senest gennemført i 2022.
LSU og LAMU vedtog den 15. december 2021 procesplaner for det videre arbejde med APV’en.
Læs mere her om procesplanen.
I AU Uddannelse har der været afholdt dialogmøder i alle afsnit om de fremkomne resultater, og der er på den baggrund udformet handleplaner for hvert afsnit. Desuden har LAMU lavet tværgående handleplaner for en række problemstillinger relateret til det fysiske arbejdsmiljø.
Du finder handleplanerne her:
Af resultaterne i APV’en fremgår det, at nogle få medarbejdere føler sig udsat for mobning og anden chikane. Da undersøgelsen er anonym ved hverken ledelsen, LSU eller LAMU, hvem det drejer sig om.
De berørte medarbejdere opfordres til at tage kontakt med deres leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, så der hurtigst muligt kan gives hjælp til at få stoppet chikanen.
De af medarbejderne, der har til huse i Fredrikshus og Dale T. Mortensen-bygningen flyttede kontorer ultimo 2019, og der blev derfor gennemført flytteAPV i starten af 2020. Der er taget hånd om de fleste af de problemstillinger, der blev identificeret, imens løsningen af enkelte problemstillinger er udskudt til efter COVID 19-hjemsendelserne. Da resultater og handleplaner indeholder personhenførbare data er de ikke lagt på hjemmesiden, men kan indhentes ved kontakt til Signe Osbahr.
De af medarbejderne, der har til huse i Emdrup flyttede kontorer primo 2020. Grundet covid19-hjemsendelserne har der ikke været afholdt flytteAPV. Det vil der blive taget vare på, når fuldt fremmøde atter er muligt.
AU Uddannelse afholdt i vinteren 2021 miniAPV i lyset af COVID 19-hjemsendelserne. Spørgerammen blev etableret i et samarbejde mellem Ledelsen, LSU og LAMU og 88% af medarbejderne besvarede undersøgelsen.
Resultaterne har efterfølgende været drøftet i en medarbejderinddragende proces i alle funktionsområder, samt i ledelsen, LSU og LAMU.
Der er på den baggrund lavet følgende afrapporteringer/handleplaner: