OK26: Statsligt overenskomstforlig indgået

Den 11. februar 2026 indgik finansministeren aftale med Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Akademikerne om et nyt statsligt overenskomstforlig (OK26).

Forliget er treårigt og træder i kraft den 1. april 2026. De aftalte lønstigninger og øvrige forbedringer implementeres løbende i perioden 2026–2028 i henhold til de fastsatte ikrafttrædelsestidspunkter i aftaleteksterne.

Læs forligsteksterne her.
 

Forliget indeholder blandt andet

• Generelle lønstigninger i perioden

• Forbedrede vilkår vedrørende barsel og barns sygdom

• Etablering af en fritvalgsordning fra 2028

• Ekstra fridage i form af fritvalgsdage for relevante medarbejdergrupper

• Ændringer i ferieaftalen

• Ophævelse af aftalen om opsparing af frihed med virkning fra 1. april 2026 – med en overgangsordning frem til 31. december 2027

Forliget træder først i kraft ved nye cirkulærer

Indtil de nye cirkulærer foreligger, må der ikke administreres på baggrund af forligsteksterne. De nuværende cirkulærer og overenskomster skal derfor fortsat følges indtil nye er frigivet.

Har du spørgsmål til OK26, kan du kontakte HR i dit administrative center.
 

Barns sygedage

Opdatering pr. 4. juni 2026: 
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har oplyst, at der forud for frigivelsen af overenskomsterne kan gives fri med løn på hjemkaldelsesdagen og barnets 3. sygedag, hvis tjenesten tillader det. 

Det betyder, at ansatte på Aarhus Universitet fremadrettet har mulighed for at få fri med løn på hjemkaldelsesdagen samt barns 3. sygedag, hvis tjenesten tillader det. 

Forbedrede barselsrettigheder

Som nævnt foroven, indføres der en række tiltag med virkning fra 1. april 2026, der forbedrer orlovs- og barselsvilkårene, heriblandt:

• En udvidelse af perioden med deleuger mellem forældre fra 6 til 8 uger.
• Aleneforældre med eneforældremyndighed får forbedret deres lønret med 10 uger.
• Etablering af lønrettigheder for særlige forældresammensætninger (sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer), hvis mor har overdraget ret til fravær og barselsdagpenge.
• Forbedrede lønrettigheder til far/medmor/adoptant/surrogatforælder i forbindelse med børns hospitalsindlæggelser og tidligt hjemmeophold.

Ændringerne i barselsaftalen har virkning for børn født fra den 1. april 2026 og derefter, men Aarhus Universitet har først mulighed for at administrere efter de nye regler, når statens barselsaftale er frigivet. Medarbejdere der opfylder betingelserne for de nye lønrettigheder vil få dem med tilbagevirkende kraft, når cirkulæret er frigivet. 

Fra 1. januar 2027 indføres der desuden en lønret for den efterlevende forælder i forbindelse med den anden forælders død. Indførelsen er betinget af, at lovforslaget herom, som er sendt i høring den 7. januar 2026, vedtages i perioden.