Aarhus Universitet tilstræber at have en lønpolitik, hvor medarbejderne aflønnes efter niveau, der afspejler; ansvar, kvalifikationer, samarbejdsevner, professionalisme samt opnåede resultater i stillingen. Det er ledelsens hensigt aktivt at bruge mulighederne i de offentlige lønsystemer.

En løn er somregel bygget op omkring en basisløn og evt. kvalifikations-, funktions- eller stillingstillæg.

På denne side kan du få et overblik over lønforhold, lønforhandling, ferieadministration m.m.

Løn, AU HR varetager lønberegning og udbetaling af løn m.v. til samtlige medarbejdere ved universitetet, herunder medarbejdere med aflønning af eksterne midler. Afdelingen er ansvarlig for indberetningen til Statens Centrale Lønanvisning samt afgivelse af de fornødne oplysninger til regnskabsafdelingens eksterne regnskab.

Afdelingen er ansvarlig for udarbejdelse af interne lønrapporter til hovedområder, institutter, bevillingshavere m.v.

Herudover varetager Lønkontoret bl.a. ferietræk ved nyansættelser, beregning af feriegodtgørelse ved fratrædelser samt udbetaling af nettoferiegodtgørelser, indbetaling af pensionsbidrag i forbindelse med overenskomstmæssige pensionsordninger m.v. samt afregning med Arbejdsgivernes Elevrefusion.

Lønkontoret har i samarbejde med AU IT og AU Regnskab ansvaret for udvikling og vedligeholdelse af lønrapporteringssystemet, som er en del af universitetets sammenhængende it-baserede personale- og økonomistyringssystem.