Reglerne om frihed på barns sygedage fremgår af de enkelte overenskomster.
Alle medarbejdere på Aarhus Universitet har denne ret under de betingelser, som er beskrevet nedenfor. Som udgangspunkt er der ret til løn under fraværet.
Ikke alle timelønnet ansatte har dog ret til løn under barns sygedag, se herom nederst på siden.
Den ansatte kan efter anmodning få helt eller delvist tjenestefri til at passe et sygt barn på barnets 1., 2., og 3. sygedag, når:
Bliver barnet sygt i løbet af den ansattes arbejdsdag, kan den ansatte desuden holde fri med løn i de resterende arbejdstimer den pågældende dag (hjemkaldelsesdagen), hvis de førnævnte betingelserne er opfyldt.
Den 1. sygedag er den første hele kalenderdag barnet er sygt, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Det betyder, at den 1., 2. eller 3. sygedag ligger kalendermæssigt i umiddelbar forlængelse af hinanden i det samme sygedomsforløb.
Forældre kan også dele barnets sygedage imellem sig, sådan at den ene af forældrene holder fri på barnets 1. sygedag og den anden holder fri på barnets 2. sygedag. En ansat kan således holde fri på barnets 2. sygedag, selvom den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag eller evt. hjemkaldelsesdag.
Under tjenestefriheden ydes samme løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. Eventuelle fast påregnelige tillæg indgår dog ikke i beregningsgrundlaget.
Ordningen kan inddrages for den enkelte i tilfælde af misbrug.
Fravær som følge af barns sygedage skal om muligt meddeles til arbejdsstedet tidligst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Ved barns fortsatte sygdom er der mulighed for anvendelse af opsparet tid, ferie eller omsorgsdage efter gældende retningslinjer.
Der skal tilstræbes størst mulig fleksibilitet ved barns sygdom.
Timelønnede
Typiske timelønnede ansatte på Aarhus Universitet er eksterne lektorer, studentermedhjælpere, - undervisere mv. og timelønnede undervisningsassistenter. Også ansatte under fællesoverenskomsterne kan være timelønnede.
Retten til betalt frihed ved barn sygdom fremgår også for de timelønnede af de enkelte overenskomster.
En timelønnet ansat har ret til løn ved fravær på grund barns 1. og 2. eller 3. sygedag samt evt, hjemkaldelsesdag i samme omfang, som den ansatte har ret til løn under sygdom.
En timelønnet ansat, der ikke har ret til løn under sygdom, har således heller ikke krav på løn under fravær ved barns sygedage. Hvis den pågældende imidlertid opfylder sygedagpengelovens betingelser for at få sygedagpenge fra arbejdsgiveren (dvs. har været ansat i mindst 8 uger og arbejdet i mindst 74 timer hos denne), har vedkommende krav på et beløb fra arbejdsgiveren svarende til sygedagpengene. Se Moderniseringsstyrelsens PAV, pkt. 26.2.8.6.