Samarbejdsorganisationen (SU) og arbejdsmiljøorganisationen (AMO) består af en række udvalg. De er samarbejdsfora, hvor ledelse og medarbejdere kan udveksle synspunkter og have dialoger om trivsel og samarbejde.
De to slags udvalg er reguleret af hver sit regelsæt, hhv. Samarbejdsaftalen og Arbejdsmiljøloven, som definerer udvalgenes rammer og opgaver. AU har et to-strenget system, hvor samarbejdsorganisationen og arbejdsmiljøorganisationen ikke er lagt sammen. Som figuren viser, har udvalgene både opgaver, som de hver for sig varetager, og en række overlappende opgaver, hvor de to udvalg med fordel kan arbejde sammen.
På det øverste organisatoriske niveau holdes der møder i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) og Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU). Derudover holdes der jævnligt fællesmøder mellem samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen (HAMU-HSU) for at styrke samarbejdet og kvalificere drøftelserne om emner inden for det psykiske arbejdsmiljø og personalepolitikker, som begge udvalg skal forholde sig til.
Samarbejdsudvalg består af medarbejderrepræsentanter, som er udpeget af de faglige organisationer, og udpegede ledere. Det er altid lederen for den pågældende enhed, der er forperson for samarbejdsudvalget.
Medlemmerne af samarbejdsudvalg udpeges for to år ad gangen. På AU går udpegningsperioden fra 1. marts - 28. februar i lige år.
AU's samarbejdsorganisation består af udvalg på flere niveauer:
Udvalgene er reguleret af Samarbejdsaftalen.
Arbejdsmiljøudvalg består af arbejdsmiljørepræsentanter, som er valgt af kollegaer, udpegede arbejdsledere og en forperson. Forpersonen for et arbejdsmiljøudvalg kan være lederen for enheden eller en af lederen udpeget forperson.
Medlemmerne af arbejdsmiljøudvalg vælges for en 3-årig periode.
AU's arbejdsmiljøorganisation består af udvalg og grupper på flere niveauer:
Udvalgene er reguleret af Arbejdsmiljøloven.
Læs mere om de forskellige udvalg, grupper og repræsentanter i AMO.