Fra den 1. maj 2025 har visse medarbejdere mulighed for at opspare visse typer af frihed og bruge dem senere.
På denne side finder du alle relevante vejledninger i forbindelse med opsparing af frihed i mitHR - siden henvender sig primært til sekretær-rollen.
Medarbejderen kan opspare:
Vælger medarbejderen at bruge opsparingsmuligheden foregår det i mitHR. Hvis timerne blot skal udbetales, skal der ikke gøres noget i mitHR.
Er du i tvivl om, hvem der er omfattet af ordningen eller andet, kan du læse mere på siden: Opsparing af frihed eller kontakte din lokale HR-afdeling.
Ansvarlig: Opsparet frihed håndteres af sekretærrollen, der varetager ferie og fravær i mitHR
Arbejdsgangen kort beskrevet:
| Kan timerne på opsparet frihed varsles? | Nej, på intet tidsbepunkt hverken under eller til fratrædelse, må man varsle medarbejderens timer på opsparet friheds saldo |
| Kan overførte særlige feriedage overføres til Opsparet frihed? | Nej, det er kun nye tildelte dage pr. 1/5, der kan overføres til opsparet frihed |
| Hvornår må man begynde at afholde sine timer på opsparet frihed? | Så snart sekretæren har opreguleret timer på fraværsplanen med opsparet frihed, kan medarbejderen se en saldo, og derved også begynde af afholde dem |
| Hvor mange dage må man afholde? | Der må maks. afholdes to dage i streg, medmindre der er en ledergodkendelse. De to dage i streg handler ikke, om hvor mange timer, der afholdes pr. dag, men så snart man er over to datoer, gælder det som to dage i streg. |
Vejledningerne kan afspilles i forskellige formater.
Prøv de forskellige versioner og find den der passer bedst til dig.
Her kan læse om de forskellige formater og funktionaliteter og hvad der anbefales: Vejledning
Har du spørgsmål til processen /funktionaliteten i mitHR, tjek da FAQ-siden inden du kontakter en supportfunktion.