Forandringer

Forandringer er et vilkår, og derfor er det vigtigt - når man vil bevare trivsel - at forholde sig konstruktivt til forandringerne.

Dette indbefatter bl.a. også at tage hånd om de mange følelser, der ofte opstår i forbindelse med forandringer, at gentænke og tale om sine ledelsesopgaver og opgaver som medarbejder mm.

Dialogværktøjer

4R-modellen

Et effektivt værktøj til at arbejde med de 4 dimensioner "Rammer", "Retning", "Råderum" og "Relationer".

At vende problemerne

Dialogværktøj til at få fokus på det, vi har indflydelse på og kan gøre noget ved.

Forandringer i arbejdet

En samling dialogværktøjer fra BFA Veldfærd og Offentlig Administration vedrørende forandringsprocesser på arbejdspladsen.

Assertiv kommunikation hos os

Et dialogværktøj som har til formål at introducere en virksom tilgang til kommunikation, der kan styrke den enkeltes evne til og mod på at udtrykke følelser, meninger og behov klart og ærligt - og med respekt for andre.

 

Sammenhæng med AU's personalepolitik

Temaet "Forandringer" relaterer sig til følgende normer i AU's personalepolitik:

  • Universitetet og alle ansatte bidrager til et sammenhængende og samarbejdende universitet.
  • Universitetet og alle ansatte bidrager til at skabe åbenhed, tillid og rettidig kommunikation på alle niveauer.
  • Universitetet og alle ansatte prioriterer personlig og faglig udvikling. 
1392880 / i40