Kotters 8 trin til succesfulde forandringer

At gennemføre forandringer i organisationer er vanskeligt, og alt for ofte slår det fejl. John Kotter – professor på Harvard Business School og en central figur inden for forandringsteorilitteraturen - har forsket i, hvorfor så mange forandringer mislykkes, og hvad der kendetegner succesfulde forandringer. På baggrund af sin forskning definerede Kotter otte vigtige trin, man som leder eller forandringsagent bør forholde sig til og forberede sig godt på, hvis forandringen skal lykkes.

Kotters otte trin er ikke tænkt som en ‘trin-for-trin’-guide til forandringsledelse. Den indeholder dog nogle centrale punkter, som det er vigtigt at have for øje for at lykkes med i sin forandring. Er der etableret en ‘guiding coalition’ i projektet? Er der formuleret en stærk vision for forandringen? Er den formidlet til de rette i organisationen? osv.