AU Gender Equality Plan

Aarhus Universitet ønsker at give alle medarbejdere mulighed for at udvikle og udfolde deres faglige potentiale og derved sikre, at universitetet bedriver forskning, forskningsbaseret uddannelse, rådgivning og formidling på højeste, internationale niveau.

Universitetets mål om den højeste kvalitet forudsætter, at den samlede talentmasse bringes bedre i spil, og at rekruttering sker i åben international konkurrence. Barrierer, der begrænser adgangen til denne talentmasse, med dens forskellige tilgange, perspektiver og erfaringer, er en hindring for at nå dette mål.

Derfor vil universitetet intensivere arbejdet med at fremme diversitet og undgå diskrimination jf. Aarhus Universitets Strategi 2025. Handleplanens primære fokus er ligestilling i videnskabelige stillinger, fordi udfordringerne her er særligt tydelige. Sideløbende arbejdes med at sikre ligestilling i de øvrige stillingskategorier. Det er afgørende at drøfte og finde løsninger på, hvordan man bedst fremmer ligestilling for alle medarbejdere og studerende, der har deres dagligdag på Aarhus Universitet.

Aarhus Universitets Gender Equality Plan (GEP) består af to dokumenter, som er godkendt af topledelsen og underskrevet af rektor:

Handleplan for Ligestilling 2020-22

Handleplan for Ligestilling blev udarbejdet i 2020 af AUs Diversitets- og Ligestillingsudvalg.

Handleplanen beskriver formål, fokusområder (rekruttering, karriereudvikling, ledelse og arbejdspladskultur), mål og konkrete handlinger.

Outline Document

Outline Document supplerer handleplanen ved specifikt at adressere krav, som er fastsat i "Horizon Europe Work Program 2021-2022 13." Generelle bilag (Europa-Kommissionens beslutning af 31. marts 2021), som ikke allerede er adresseret i handleplanen.