Retningslinjer for MUS på AU

Her kan du læse retningslinjerne for hvilke medarbejdere er omfattet af MUS på Aarhus Universitet.

Alle ansatte på AU, med over 15 ugentlige timer og mere end ½ års ansættelse, er omfattede af årlige medarbejderudviklings­samtaler (MUS).

Det gælder, at det er en gensidig pligt mellem leder og medar­bejder at gennemføre samtalen jf. Kompetenceaftalen (cirku­lære om kompetenceudvikling af 8. juni 2011). Kompetenceaf­talen fastslår også, at der i enighed skal formuleres og følges op på strategiske udviklingsmål.

For medarbejdere i lønramme 37 samt medarbejdere i lønram­me 36 og 35, der er pålagt et formelt personaleansvar, er samta­len dog alene et tilbud. Da disse ikke er omfattet af Kompeten­ceaftalen. HSU anbefaler dog, at disse samtaler gennemføres, da det vil understøtte både den personlige og organisatoriske trivsel og kompetenceudvikling (jf. resultatet af den psykiske APV).

Der er medarbejdergrupper, der af praktiske og ressourcemæs­sige årsager anbefales undtaget fra MUS, Der kan naturligvis være særlige, lokale hensyn, der gør, at den respektive leder vælger at inddrage medarbejdere fra disse grupper i den årlige MUS. Der er tale om medarbejdere med under 15 ugentlige timer og mindre end ½ års ansættelse, samt studentermed­hjælpere, nytiltrådte medarbejdere samt medarbejdere, der fratræder inden for en kortere tidshorisont. For disse medar­bejdergrupper gælder det, at det vil være andre typer af status­samtaler, det er relevant at gennemføre. Særligt for nytiltrådte medarbejdere anbefales det, at der først gennemføres 3 måne­ders samtale, inden en MUS bliver relevant. For medarbejdere, der fratræder, vil en fratrædelsessamtale i stedet være relevant.

For lønnede PhD’ere på del B, hvor AU er hovedarbejdspladsen, gennemføres MUS på lige fod med andre ansatte.