Karriereafklaring og -udvikling på AU
Alle medarbejdere kan have glæde af en karrieresamtale med deres leder. Særligt for forskere i midlertidige stillinger tilbyder AU en afklarende samtale – både til dig, der skal blive på AU, og dig, der skal fortsætte din karriere på et andet universitet eller i en anden brance.
Karriereafklaring: lokal samtale
Som medarbejder har du naturligvis det primære ansvar for din egen karriereudvikling. Men AU vil gerne understøtte dig i din afklaring med en karrieresamtale.
For TAP og forskere i faste stillinger er samtalen et tilbud efter lokal aftale. Men for postdoc ansatte skal samtalen finde sted så tidligt i ansættelsen som muligt og for ph.d.-studerende synliggøres karriereperspektiver i sidste halvdel af ph.d.-forløbet.
Til inspiration kan du bruge en guide til karrieresamtalen: klassisk eller visuel.
Karriereudvikling: lokal ramme
Hvert fakultet tilbyder forskellige rammer for at understøtte medarbejdernes karriereudvikling.
Du kan læse mere om karriereudvikling på Nat og på Health.
Til inspiration kan du orientere dig lokalt og hos AU Career PhD & JR
Karriereforståelse på AU
Karriereudvikling på AU er mere end blot at tage det næste trin op ad karrierestigen. I vores forståelse er karriereudvikling en proces, hvor du som medarbejder løbende forholder dig til, hvad dit næste karriereskridt skal være – og hvordan det kan lykkes.
Som medarbejder har du det primære ansvar for din egen karriereudvikling og skal være bevidst og proaktiv i forhold til at afdække dine udviklingsmuligheder.
Ledere og vejledere har til opgave at sikre, at medarbejdere lykkes og trives – og en motivation til at udvikle sig både i og ud af jobbet kan være at få sparring på karrieremuligheder og -begrænsninger.
