Karriereudvikling på AU
Det er vigtigt for os, at ansatte trives og kan udleve deres potentiale, mens de er på Aarhus Universitet, ligesom vi har et ønske om, at de medarbejdere, der ønsker en stilling hos et andet universitet eller i en anden branche, sendes godt videre.
Karriereudvikling forstås som en proces, hvor man som medarbejder løbende forholder sig til sin egen læring og udvikling, og hvor man udvikler sine kompetencer og sin viden, så man bliver i stand til at opnå bestemte faglige, personlige eller karrieremæssige mål. Hvad enten dette er inden for eller uden for organisationen.
Karrieresamtalen som første skridt
Den enkelte medarbejder har naturligvis det primære ansvar for sin egen karriereudvikling, men skal understøttes af såvel leder som organisation til at afklare muligheder og begrænsninger i bl.a. en karrieresamtale.
Karrieresamtalen i MUS
Fordi MUS også er en anledning til at tale om karriereudvikling, kan du som leder vælge at integrere MUS og karrieresamtalen i én udvidet samtale.
Karriereforståelse på AU
Karriereudvikling på Aarhus Universitet er ikke kun at tage næste trin op ad karrierestigen. I vores forståelse er karriereudvikling en proces, hvor man som medarbejder løbende forholder sig til, hvad ens næste karriereskridt skal være, og hvordan det kan lykkes. Medarbejderen har det primære ansvar for egen karriereudvikling og skal være bevidst og proaktiv i forhold til at afdække sine udviklingsmuligheder.
Ledere og vejledere har til opgave at sikre, at dine medarbejdere trives, motiveres og udlever deres potentiale til gavn for både AU og dem selv.