Vi holder MUS for at skabe sammenhæng imellem AU’s strategiske, langsigtede mål og kompetencebehov, og medarbejderens egne forventninger til karriere og arbejdsliv.
Gode medarbejderudviklingssamtaler giver mere tilfredse, motiverede og dygtigere medarbejdere, hvilket gavner den enkelte, men mindst lige så meget Aarhus Universitet.
AU’s MUS-koncept er systemunderstøttet i mitHR.