Om APV på AU

På Aarhus Universitet laver vi en spørgeskemabaseret arbejdspladsvurdering hvert 3. år, og derimellem hvis der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene, eller hvis en enhed ønsker at følge op. Her kan du læse mere om APV på AU.

APV er en forkortelse for Arbejdspladsvurdering. I APV-processen undersøger vi arbejdsmiljøet, går i dialog om resultaterne, prioriterer indsatser i en handleplan og følger regelmæssigt op på planen.

APV er et vigtigt værktøj til at arbejde forebyggende og systematisk med både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel og arbejdsglæde. Et godt arbejdsmiljø er en forudsætning for at løse kerneopgaverne samt tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.

APV-processen består af flere faser:

• Forbered og motiver ved at aftale hvem der gør hvad, hvornår og hvorfor
• Undersøg arbejdsmiljøet, inkl. sygefravær
• Læs resultaterne på 3 måder for at få flere handlemuligheder
• Tal om resultaterne for at afdække, hvor det er vigtigst at sætte ind
• Prioritér indsatser i en APV-handleplan og gør den tilgængelig for medarbejderne
• Iværksæt handleplanen og følg op løbende for at få størst muligt effekt af jeres APV indsats
   

Arbejdsmiljøet er et fælles anliggende for både ledere og medarbejdere på AU. Det er derfor vigtigt, at vi i fællesskab definerer opgaverne og finder ressourcerne til at løse dem. APV-processen involverer alle, og med en koordineret indsats trækker vi i samme retning.

• Medarbejderen bidrager ved i første omgang at svare på spørgeskemaet og siden involvere sig i arbejdet med at prioritere indsatser og forbedre arbejdsmiljøet.
• Lederen har det overordnede ansvar for, at der bliver gennemført og fulgt op på APV. I dette arbejde har lederen pligt til at involvere arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisationen.
• Institutter/centre/vicedirektør­områder/afdelinger/enheder drøfter APV'ens resultater og eventuelle arbejdsmiljøproblemer lokalt, og der udarbejdes en handlingsplan for løsning af problemerne.
• APV-resultaterne drøftes samtidig på AU- og fakultetsniveau. Her kan der blive besluttet fælles indsatsområder, hvis det vurderes at være hensigtsmæssigt. Alle niveauer opdaterer løbende deres handlingsplaner for fremdrift.
• Universitetsledelsen har ansvaret for APV-processen. Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) og Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er involveret i alle processens faser.