Målsætninger, indikatorer og baseline

Universitetets ambitioner om diversitet, ligestilling og inklusion er:

At være kendetegnet ved diversitet blandt ledere og medarbejdere.
At fremme en inkluderende kultur, hvor alle kan trives, bidrage og udvikle sig.

Der er konkretiseret 3 målsætninger, som følges på udvalgte indikatorer.

Målsætning 1

En kønsfordeling med højst 60 pct. af det overrepræsenterede køn i AU's bestyrelse og blandt lederne.

Indikatorer (baseline 2025)

Kønsfordeling blandt AU's bestyrelses eksterne medlemmer

Kønsfordeling blandt universitetsledelsens medlemmer

Kønsfordeling blandt ledere niveau 3* på AU og fordelt på fakulteter og fællesområdet

*Ledere på niveau 3 omfatter institutledere, prodekaner, og administrative ledere som fx vicedirektører og administrationschefer

Arts: 43 % kvinder og 57 % mænd. BSS: 20 % kvinder og 80 % mænd. Health: 25 % kvinder og 75 % mænd. Nat: 18 % kvinder og 82 % mænd. Tech: 39 % kvinder og 61 % mænd. Fællesadministrationen: 60 % kvinder og 40 % mænd.

Kønsfordeling blandt ledere niveau 4* på AU og fordelt på fakulteter og fællesområdet

* Ledere på niveau 4 omfatter funktionschefer og sekretariatsledere.

Målsætning 2

En kønsfordeling med højst 60 pct. af det overrepræsenterede køn blandt medarbejderne på fakulteterne og i administrationen på AU-niveau – med opfordring til at tilstræbe diversitet på fakulteterne og i administrationen.

Indikatorer (baseline 2025)

Kønsfordeling blandt medarbejdere på AU

Kønsfordeling blandt VIP medarbejdere* på AU og fordelt på fakulteter

*VIP-medarbejdere omfatter professor, lektor/seniorforsker/seniorrådgiver, adjunkt/tenure track adjunkt, postdoc, ansat ph.d., anden VIP.

Arts: kvinder 54 % og mænd 46%. BSS: kvinder 45 % og mænd 55 %. Health: kvinder 54 % og mænd 46 %. Nat: kvinder 36 % og mænd 64 %. Tech: kvinder 39 % og mænd 61 %.

Kønsfordeling blandt senior VIP* på AU og fordelt på fakulteter

*Senior VIP omfatter tenure track adjunkt, lektor/seniorforsker/seniorrådgiver, professor.

Arts: kvinder 46 % og mænd 54 %. BSS: kvinder 37 % og mænd 63 %. Health: kvinder 42 % og mænd 58 %. Nat: kvinder 20 % og mænd 80 %. Tech: kvinder 30 % og mænd 70 %.

Kønsfordeling blandt TAP medarbejdere på AU og fordelt på fakulteter og fællesområdet

Arts: kvinder 68 % og mænd 32 %. BSS: kvinder 69 % og mænd 31 %. Health: kvinder 74 % og mænd 26 %. Nat: kvinder 57 % og mænd 43 %. Tech: kvinder 58 % og mænd 42 %. Fælles: kvinder 61 % og mænd 39 %.

Målsætning 3

Fastholde en høj score på inklusionsindeks på AU-niveau, med ambition om forbedring for de grupper, som ligger under AU-gennemsnittet på 4,1 i 2025 (APV 2025).

Inklusionsindekset indgår fra 2025 i AU’s APV og består af 4 spørgsmål, som besvares på en skala fra 1-5: ”Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads”, ”Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde”, “På arbejdet oplever jeg at blive respekteret og værdsat for den, jeg er” og ”Jeg oplever, at jeg generelt har mulighed for at deltage og bidrage på lige fod med andre”. I indekset er de 4 spørgsmål vægtet.

Indikatorer (baseline 2025)

Inklusionsindeks AU APV 2025, opdelt i forhold til statsborgerskab, køn og alder

Revideret 24.03.2026

Webredaktionen, Universitetsledelsens Stab