AU har tydelige normer for respektfuld adfærd og kollegialt samspil i personalepolitikken, men der er behov for at videreudvikle eksisterende tiltag og gøre normerne mere nærværende og anvendelige i hverdagen. Det skal ske ved at omsætte dem til velafprøvede og praksisnære tiltag, som understøtter respektfuld omgangstone og adfærd.
Der er en fælles kultur på AU, hvor respektfuld omgangstone og adfærd samt respekt for forskellighed er en naturlig del af hverdagen.
Medarbejdere og ledere har fælles sprog og værktøjer til at håndtere svære situationer med tillid og ordentlighed.
Indsamlingen af eksempler og relevante data er gennemført inden udgangen af 2026.
I en involverende proces indsamles eksempler fra fakulteter, institutter og enheder på eksisterede eller afprøvede tiltag, der fremmer respektfuld omgangstone og adfærd, forebygger krænkende adfærd og håndterer konflikter. På grundlag af de indsamlede eksempler og erfaringer samt analyse af data fra bl.a. APV 2025 udarbejdes anbefalinger til konkrete tiltag, der kan styrke AU’s samlede indsats samt forslag til implementerings- og kommunikationsaktiviteter.
AU HR har ansvar for indsatsen.
Der nedsættes en arbejdsgruppe med både medarbejder- og ledelsesrepræsentanter fra VIP- og TAP-miljøer. Arbejdsgruppen har ansvar for at indsamle erfaringer og udarbejde anbefalinger, som forelægges universitetsledelsen.
Opstart 2026 og forventes gennemført inden udgangen af 2027.