Som en del af arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion har ledelsen på AU de seneste år deltaget i workshops om bl.a. ubevidste bias og involverende ledelsesprocesser. Det er nu tid til at imødekomme behovet for ledelsesmæssigt at understøtte en inkluderende arbejdspladskultur, der får det bedste ud af en mangfoldig medarbejderstab.
Ledernes kompetencer inden for ledelse af mangfoldige medarbejdergrupper er styrket gennem træning af deres evner til at få det bedste ud af forskelligheden og at handle på det, som kan være svært. Indsatsen bidrager samtidig til ledelsesopgaven med at skabe arbejdsmiljøer med en respektfuld omgangstone, hvor forskellige stemmer får plads og bliver hørt.
Der er udviklet et modul, som er klar til at blive udbudt ved udgangen af 2027.
AU HR udvikler, med input fra fakulteterne, et nyt modul i ledelse af mangfoldige medarbejdergrupper, Modulet er frivilligt. Det henvender sig til både nye og erfarne ledere og har fokus på at skabe handlekraft hos den enkelte leder via træning i konkrete ledelsespraksisser, der understøtter en inkluderende arbejdspladskultur med plads til diversitet. For eksempel ved at inkludere emner som internationale medarbejdere, minoritetsgrupper, forskellige livsfaser/generationer, den gode omgangstone, sprog, konfliktløsning etc.
Et centralt element i modulet er at etablere en træningsarena, hvor deltagerne – med udgangspunkt i konkrete cases og dilemmaer – træner deres kompetencer ved at oversætte det, vi ved (teori, metoder etc.) til en konkret praksis. På kurset etableres læringsgrupper, hvor kollegial sparring og erfaringsudveksling bruges til at skabe refleksion over egen praksis. Forløbet inddrager forskning på området med særligt fokus på, hvordan man kan understøtte ansvarligt og handlekraftigt lederskab.
AU HR planlægger og udvikler modulet med input fra fakulteterne, så modulet afspejler deres behov. Fakulteternes diversitets- og ligestillingsudvalg samt et repræsentativt udvalg af både nye og erfarne ledere inddrages i at udforme relevante cases.
Indsatsen igangsættes i 2027. Modulet er færdigudviklet og vil blive udbudt fra 2028.