Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Hvad er særligt ved MUS i år? Henrik Philipp Kroer fra AU HR, Udvikling & Arbejdsmiljø

AUHRA lukker og erstattes af mitHR

I 2023 bliver AUHRA erstattet af mitHR. Det betyder, at der i år vil være en overgangsfase imellem det nuværende HR-system AUHRA og det nye mitHR.

I videoen forklarer vi, hvad du som leder og medarbejder skal være opmærksom på i dette lidt særlige MUS-år.

Hvorfor holder vi MUS på AU?

Vi holder MUS for at skabe sammenhæng imellem AU’s strategiske, langsigtede mål og kompetencebehov, og medarbejderens egne forventninger til karriere og arbejdsliv.

Gode medarbejderudviklingssamtaler giver mere tilfredse, motiverede og dygtigere medarbejdere, hvilket gavner den enkelte, men mindst lige så meget Aarhus Universitet.

For ledere

Få overblik, tips og tjeklister til, hvordan du holder MUS med dine medarbejdere

For medarbejdere

Bliv klogere på processen og få gode råd til, hvordan du bedst forbereder dig til din MUS

I år skal du være opmærksom på:

AUHRA lukker den 6. januar 2023
Aftaleskemaer flytter ikke med fra AUHRA til mitHR (du kan downloade dem i AUHRA, gemme dem lokalt og siden uploade i mitHR)
AUHRA ikke sender påmindelser om, at I skal følge op på aftaler

AU's Personalepolitik: kompetence og karriereudvikling

Download MUS-vejledning

Åbn pdf: MUS på Aarhus Universitet

Her finder du vejledning til MUS, årshjul, tjekliste til lederen, retningslinjer, samtaleguides og aftaleskema.

Sådan giver du konstruktiv feedback

Som en del af MUS lægges op til, at lederen og medarbejderen giver hinanden feedback på bl.a. opgaveløsning og samarbejde i året, der gik. For at sikre at feedback kan bruges konstruktivt, kan denne simple feedback-model med fordel anvendes.

1. Beskriv fakta

Indled med et konkret eksempel, eksempelvis en situation, et ordret citat, som giver anledning til feedback.
Gengiv fakta uden at fortolke.

2. Beskriv din oplevelse

Din oplevelse handler kun om dig, derfor bruges vendinger som ”Jeg bliver …” og ”Jeg er … ”. f.eks. imponeret, forvirret, usikker, skeptisk, glad, lettet, inspireret, sur, stolt eller vred.

Vendinger, der dømmer den anden, dur ikke til at give feedback med, f.eks. ”du er …”, ”du bliver …”.

3. Fortæl, hvad du ønsker

Sig hvad du ønsker, at den anden skal gøre.

Sig hvad du ønsker og vil have fremover, i stedet for hvad du ikke ønsker.

Revideret 28.02.2023

AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø