• Hvis den pågældendes tilknytning til AU har karakter af et ansættelsesforhold og
• Der udføres arbejde, som er overenskomstdækket.

Pejlemærker, fx:

• Arbejdsgiveren har instruktionsbeføjelse og tilsynsbeføjelse
• Arbejdet sker efter arbejdsgiverens anvisninger
• Arbejdet sker for arbejdsgiverens regning og risiko, og afholder samtlige udgifter
• Arbejdsydelsen er fastlagt på forhånd for en længere periode
• Arbejdstageren arbejder i øvrigt under samme vilkår som andre ansatte
• Arbejdsgiver afholder samtlige udgifter i forbindelse med det udførte arbejde 

• Hvis den pågældendes tilknytning til AU har karakter af et ansættelsesforhold og
• Pågældende udfører arbejde, der ikke er overenskomstdækket.

Eksempler:

• Ansættelse i stillinger efter AC-overenskomsten, men hvor man typisk ikke opfylder de uddannelsesmæssige forudsætninger.
• Ansættelse til særlige arbejdsopgaver, der ikke er omfattet af de statslige overenskomster.
• Medarbejdere, der ansættes med fast tjenestested og bopæl i udlandet, og hvor arbejdet udelukkende foregår i udlandet, er ikke omfattet af de statslige overenskomster. 

• Ikke har karakter af et ansættelsesforhold og
• Arbejdet ikke er overenskomstdækket.

​​
NB: Der skal foretages en vurdering af, om den betalte ydelse står i rimeligt forhold til, hvad man betaler for andre lignende ydelser. Honoraret udbetales som en engangsudbetaling.

​Pejlemærker:

Eksempler:

Honorering af enkeltstående foredrag, som ikke er en del af et undervisningsforløb.

Allerede ansatte (herunder deltidsansatte) på AU  kan ikke få vederlag i form af honorarudbetalinger.

Rekvirering og betaling af tjenesteydelser, udført af et firma med eget CVR-nummer, er ikke omfattet af disse retningslinjer. 

Godkendelsesprocedure:

Der er aftalt særskilt godkendelsesprocedure på Nat-Tech for fakturaer på varer og tjenesteydelser fra eksterne leverandører, der er indkommet via Indfak på cpr.nr.