Som medarbejder reguleres din løn automatisk som bestemt i overenskomsterne. Derudover er det årligt muligt at komme i betragtning til en lokal lønforbedring inden for AU's lønforhandlingsbudget.
Hvis du ønsker, at der forhandles om en lønforbedring til dig, skal du udfylde et lønforhandlingsskema. Det er tilgængeligt i en begrænset periode fra 1. - 23. februar 2023. Processen foregår lokalt, og du finder det relevante lokale lønforhandlingsskema, tidsplaner, lønkataloger og lønkriterier på din lokale lønforhandlingsside herunder.
Forud for den årlige lønforhandling fastsætter universitetsledelsen, efter drøftelse i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU), et overordnet lønforhandlingsbudget. Det er for lønforhandling 2023 fastsat til maks. 0,5% af det foregående års lønudgifter. Dekan og universitetsdirektøren kan beslutte, om institutter/centre/administrationscentre og vicedirektørområder skal have et lønforhandlingsbudget på mindre end 0,5%.
For nogle bestemte grupper af ansatte kan der forhandles om ændring af basislønnen/ny lønmæssig indplacering. Dette er fastlagt i den organisationsaftale eller overenskomst der gælder for disse grupper.
Man kan ikke forhandle om ekstra feriedage, ekstra pension eller penge til efteruddannelse.
Din tillidsrepræsentant/cheflønsforhandler forhandler på dine vegne. Nogle medarbejdere har mulighed for at forhandle selv. Det gælder special- og chefkonsulenter, professorer, journalister og chefer i lederstillinger. Med chefer i lederstillinger menes kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere, der er omfattet af organisationsaftalen med HK, i særskilte stillinger med stillingsindhold og lønniveau svarende til lønramme 35 og 36. Dette er bestemt i overenskomsterne.