Som medarbejder reguleres din løn automatisk som bestemt i overenskomsterne. Derudover er det årligt muligt at komme i betragtning til en lokal lønforbedring inden for AU's lønforhandlingsbudget.
Som medarbejder kan du gøre opmærksom på, at du gerne vil have din løn forhandlet, ved at udfylde et lønforhandlingsskema i mitHR. Her kan du selv sætte ord på, hvorfor du mener, at du skal have en lønforbedring.
Du finder information om de lokale rammer for forhandlingen på din lokale lønforhandlingsside:
Dit skema bliver nu delt med den lønforhandlende leder og tillidsrepræsentant (medmindre du selvforhandler), som anvender oplysningerne under lønforhandlingerne.
Du bliver guidet igennem processen skridt for skridt i denne videovejledning til lønforhandlingsskemaet:
Hvis du ikke har formularen "Årlig lønforhandling" under "Mine forløb og formularer", skal du kontakte din lokale HR-afdeling.
Hvis du har flere lønnede ansættelser på AU, vil der ligge et lønforhandlingsskema for hvert ansættelsesforhold under dit navn i MitHR.
Du kan ikke umiddelbart se, hvilket skema der vedrører hvilken ansættelse. Du skal derfor tage kontakt til din lokale HR-afdeling, som kan fortælle dig, hvilket skema der vedrører den enkelte ansættelse.
Når du udfylder skemaet, er det vigtigt, at du (selvom det er det rigtige skema, du udfylder) skriver øverst i begrundelsesfeltet, hvilket ansættelsesforhold din indstilling vedrører. Du kan fx skrive "Indstilling til lønforbedring på ansættelse: Laborant ved Biomedicin".
Hvis du er kommet til at sende dit skema for tidligt, skal du bede din lokale HR-afdeling om at genåbne skemaet.
Der er udarbejdet en vejledning til de administrative processer, du har som HR-medarbejder vedr. de årlige lønforhandlinger.
Find vejledningen på mitHRs vejledningsside.
Forud for den årlige lønforhandling fastsætter universitetsledelsen, efter drøftelse i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU), et overordnet lønforhandlingsbudget. I 2026 er lønforhandlingsbudgettet fastsat til 0,7% af det foregående års lønudgifter. Særlige forhold kan begrunde, at der udmøntes en lavere procentsats på et institut/vicedirektørområde.
For nogle bestemte grupper af ansatte kan der forhandles om ændring af basislønnen/ny lønmæssig indplacering. Dette er fastlagt i den organisationsaftale eller overenskomst der gælder for disse grupper.
Man kan ikke forhandle om ekstra feriedage, ekstra pension eller penge til efteruddannelse.
Din tillidsrepræsentant/cheflønsforhandler forhandler på dine vegne. Nogle medarbejdere har mulighed for at forhandle selv - navnlig:
Dette er bestemt i overenskomsterne.