Det er universitetets politik, at medarbejderstaben skal være så mangfoldig som overhovedet muligt, fordi det er den bedste måde at sikre en fleksibel medarbejderstab og et inspirerende og kreativt arbejdsmiljø. Universitetet ønsker, at der på alle ledelsesniveauer lægges vægt på stabens sammensætning med hensyn til kompetencer, alder, køn og nationalitet.