Ansættelsesprocedure, Aarhus BSS
Her kan du læse om Aarhus BSS’ retningslinjer for ansættelse af videnskabeligt personale (VIP) og indskrivning og ansættelse af ph.d.-studerende ved Aarhus BSS’ Graduate School.
Nationale URIS-retningslinjer på Aarhus Universitet
I forbindelse med indførelsen af de nationale URIS-retningslinjer på Aarhus Universitet vil der i visse situationer blive gennemført baggrundsscreeninger. Det sker blandt andet i forbindelse med ansættelse af kandidater fra risikolande defineret af PET - se hvilke lande, der er omfattet. En baggrundsscreening skal være gennemført, før kandidaten kan inviteres til samtale og tilbydes ansættelse. Baggrundsscreeningen indebærer, at ansættende leder udfylder et skema om bl.a. forskningsområdet, mens den administrative enhed Background Screening Office (BSO) udfører en søgning baseret på offentligt tilgængelige kilder. Institutleder skal i samråd med dekanen (eller heraf delegeret) vurdere sikkerhedsrisikoen og enten godkende eller afvise kandidaten. Se BSO-hjemmesiden for mere information.