Forebyg krænkende adfærd

En sund kultur hvor krænkende adfærd ikke finder sted er kendetegnet ved:

• Enighed om, at krænkende adfærd er uacceptabel.
• Et godt psykisk arbejdsmiljø med plads til humor, smil og gensidig respekt for andre.
• Oplevelsen af at alle har en fælles opgave i at forebygge krænkende adfærd. Alle har derfor også et ansvar– såvel den udsatte som vidner – til at gribe ind i en situation med krænkende adfærd.
• Opmærksomhed på egne og andres grænser og åbenhed om dem. Der er en løbende dialog om omgangstonen i teamet/afdelingen, hvor man kan give udtryk for, hvis man oplever krænkende adfærd og/eller dårlig omgangstone.
• Tillid til fællesskabet, dvs. lederen og kollegerne, og til at vi kan sige fra, når andre overskrider vores grænser, eller hvis vi er vidne til krænkende adfærd. Man forstås ikke som nærtagende eller pylret.
• At der arbejdes på at håndtere uoverensstemmelser i opløbet, så uenighed ikke resulterer i krænkende adfærd.

Som leder er det dit ansvar at forebygge, håndtere og følge op på krænkende adfærd. Se AU's retningslinjer.

• Vær opmærksom på, at der påhviler et særligt ansvar hos ledere og andre, der indtager en mentor- eller mentorlignende rolle, for at agere professionelt og sagligt i alle henseender, og dermed forebygge krænkende adfærd.
• Udtryk klart, at krænkende adfærd er uacceptabelt, og tilskynd alle til at sige fra.
• Tag løbende en dialog om den omgangstone og kultur, I ønsker i enheden. Inddrag evt. tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og din HR-partner. Dialog kan foregå på fx afdelingsmøder, udvalgsmøder og MUS. Find dialogmateriale i værktøjskassen nedenfor.
• Vurder ved konflikter, om parterne har behov for støtte til at komme videre. Tilbyd hjælp til konfliktløsning, så uløste konflikter ikke resulterer i krænkende adfærd.
• Vær med til at skabe en kultur, hvor der siges fra over for forskelsbehandling på baggrund af race, køn, alder etc.
• Vær opmærksom på, at krænkende adfærd både kan optræde åbenlyst, mindre åbenlyst, verbalt, fysisk og digitalt.  

Tag medansvar for en kultur hvor:

• Der er respekt for hinandens grænser, og det er OK at sige fra over for krænkende adfærd.
• Den gode omgangstone fastholdes, også når vi er uenige.
• Der er åben dialog om, hvordan det går med kommunikation og samarbejde.
• Der siges fra over for forskelsbehandling på baggrund af race, køn, alder etc.

Vær opmærksom

• på egne og andres grænser
• på, at vi har forskellige grænser, og at der skal være plads til hinandens forskelligheder.

Tag kontakt til din leder, arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant, hvis du har brug for hjælp til afklaring ift. konkrete observationer eller hændelser.

Orienter dig i AU’s retningslinjer om krænkende adfærd og normer for det daglige arbejdsliv.