Sæt ord på kulturen
Hvordan er arbejdspladskulturen i jeres enhed?
Skab et fælles billede af, hvordan kulturen er nu, og hvordan I ønsker den skal være. Samt hvordan I konkret vil forbedre den og følge op.
Her på siden finder I værktøjer til at starte en dialog om den nuværende og ønskede arbejdspladskultur. Måske en APV, omstrukturering, konflikt eller et ønske om at tage godt imod nye kollegaer har gjort, at I allerede ved, hvilket område I vil sætte fokus på. I så fald kan I gå direkte til workshop-materialerne.
Hvis I ikke har valgt et fokusområde, anbefaler vi, at I starter med værktøjet Kulturtjek.
Lad jer også gerne inspirere af det øvrige indhold via Arbejdspladskultur på AU, og arbejd over tid med flere fokusområder.
Kulturtjek
Kulturtjek er et forskningsbaseret spørgeskema og dialogværktøj, der siger noget om kulturen på en arbejdsplads ud fra faktorerne ”stabilitet”, ”relationer”, ”udvikling” og ”resultater”. Brug det til sammen at finde ud af, hvilket område inden for arbejdspladskultur I vil sætte fokus på.
Lederens procesguide til dialogværktøjet Kulturtjek
Skal du facilitere en dialog om kultur i jeres enhed med Kulturtjek-værktøjet? Her får du en procesguide med inspiration til, hvad du skal afklare inden, og hvordan du faciliterer selve samtalen og følger op.
Workshops
Her finder I slides til 2 workshops, der støtter jer gennem de 4 trin i arbejdet med arbejdspladskultur inden for et udvalgt fokusområde. Hvis I ikke kender jeres fokusområde, anbefaler vi, at I starter med værktøjet Kulturtjek. Præsentationerne er klar til brug, men I kan også tilpasse efter behov. Er I et stort team, kan I have behov for at udvide tiden, så alle kan nå at komme til orde.
Lederens forberedelse før workshops
Skal du afholde Sæt ord på kulturen-workshops? Her får du tips til, hvordan du forbereder dig og dine deltagere.
Workshop 1: Vores ønsker til kulturen
Slides til 3 timers workshop. Med udgangspunkt i det valgte fokusområde taler I om: Hvad kendetegner vores kultur? Hvad ønsker vi? Hvilke konkrete tiltag vil have en effekt? Hvem gør hvad og hvornår følger vi op?
Workshop 2: Fokus på forbedringer
Slides til 1,5 times workshop. Med udgangspunkt i det valgte fokusområde deler I eksempler på forbedret arbejdspladskultur, hvad der stadig er svært og hvad jeres næste skridt skal være.
