Trin 2: Afklar sammen, hvad der er vigtigt at fokusere på

I anden fase arbejder I med at udvælge præcist, hvad det er, I ønsker at arbejde med at ændre i jeres kultur.

Centrale spørgsmål:

Hvilket eller hvilke konkrete aspekter af vores kultur/kulturelle udfordring ønsker vi at ændre?
I fase 1 drøftede vi, hvornår og hvordan vores udfordringer kommer særligt til udtryk – hvilke af disse aspekter/udtryk ønsker vi at arbejde med at ændre?
Hvilken forskel skal det gøre?
Hvilke mål og delmål kan og vil vi arbejde mod?
Hvordan vil det se ud i praksis, når vi er lykkedes med at ændre det valgte aspekt af kulturen?
Hvad vil fordelene være?

Trin 1 og 2 hænger sammen og handler om at forstå og få et fælles billede af, hvad der er på spil i den nuværende arbejdspladskultur i relation til et specifikt tema. Dernæst skal I forventningsafstemme, hvad I mere konkret ønsker at fokusere på, inden I bliver enige om de initiativer/tiltag, I ønsker at afprøve.

Eksempler

I trin 1 har I talt om, at I hos jer er udfordret af dårlig kommunikation og en hård omgangstone.

I trin 2 beslutter I, at I mere specifikt vil have fokus på møder/mødekultur, da det særligt er på møder, den dårlige omgangstone viser sig hos jer.

I trin 1 har I talt om, at jeres internationale medarbejdere ikke oplever sig inkluderet.

I trin 2 beslutter I fx at have fokus på on-boarding og sociale relationer i enheden.

Revideret 11.07.2024

AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø, Iben Skrydstrup Vejen

I anden fase arbejder I med at udvælge præcist, hvad det er, I ønsker at arbejde med at ændre i jeres kultur.

Eksempler

Temaer

Find værktøjer om:

Brug for hjælp?