4R-modellen (Rammer, Retning, Råderum og Relationer) er rigtig nyttigt, når der er sket ændringer for en gruppe, eller når man skal (gen)finde det, man er sammen om og vil sammen som gruppe.
Skab robuste forandringer - med fokus på trivsel (hæfte fra BFA).
Hæftet rummer gode råd og metoder til selve planlægningsfasen samt seks dialogværktøjer, som kan anvendes til forskellige formål og på forskellige tidspunkter i det samlede forløb.
Dialogværktøj til at få fokus på det, vi har indflydelse på og kan gøre noget ved. Øvelsen er god, når problemer fylder i en enhed.