Håndtering af forandringer

Forandringer er et vilkår, og derfor er det vigtigt – når man vil fremme trivsel – at forholde sig konstruktivt til forandringerne. På AU ønsker vi en inkluderende arbejds­plads­kultur båret af åbenhed, tillid og rettidig kommunikation såvel som personlig og faglig udvikling.


Dialogværktøjer

4R-modellen

4R-modellen (Rammer, Retning, Råderum og Relationer) er rigtig nyttigt, når der er sket ændringer for en gruppe, eller når man skal (gen)finde det, man er sammen om og vil sammen som gruppe.


Seks metoder til inddragelse

Skab robuste forandringer - med fokus på trivsel (hæfte fra BFA).
Hæftet rummer gode råd og metoder til selve planlægningsfasen samt seks dialogværktøjer, som kan anvendes til forskellige formål og på forskellige tidspunkter i det samlede forløb.


At vende problemerne

Dialogværktøj til at få fokus på det, vi har indflydelse på og kan gøre noget ved. Øvelsen er god, når problemer fylder i en enhed.