Sæt rammen for den gode karrieresamtale

Som forsker i en midlertidig stilling er din medarbejder typisk i begyndelsen af sit arbejdsliv – og det kan være svært for ham eller hende at se muligheder og begrænsninger i sin fremtidige karriere. Både i og uden for universitetet.

Aarhus Universitet kan ikke nødvendigvis tilbyde din medarbejder netop den karriere, han eller hun drømmer om – men vi vil gerne støtte ham eller hende i at blive afklaret. Altså hjælpe til, at han eller hun får et stærkere blik for både muligheder og begrænsninger i forhold til dennes karrieredrømme.

Hvad har Aarhus Universitet besluttet?

VIP-medarbejdere på de tidlige karrieretrin på Aarhus Universitet bør have få på hinanden følgende korte midlertidige ansættelser, og de bør indeholde gode muligheder for karriereafklaring undervejs. Kun få medarbejdere i ph.d.- og postdoc-stillinger skal ansættes efterfølgende på Aarhus Universitet, og størstedelen skal anvende deres akademiske kompetencer uden for universitetet. Karrieresamtaler skal finde sted tidligt i en postdoc-ansættelse, og for ph.d.-studerende synliggøres karriereperspektiver i sidste halvdel af ph.d.-forløbet.

I forventningsafstemningen mellem dig og din medarbejder har du til opgave at tydeliggøre disse vilkår:

• ph.d. er afslutning på en forskeruddannelse, der giver kvalifikationer til fortsat forskning, men ikke nødvendigvis er begyndelsen på en akademisk forskerkarriere
• postdoc er en midlertidig stilling, der kan føre til en mulig adjunktstilling og eventuelt senere fastansættelse på AU
• en adjunkt-/forskerstilling er den almindelige indgang til en forskerkarriere på et universitet med den tilhørende vigtige undervisningskompetence.

Hvem skal indkalde til karrieresamtalen?

Du har ansvaret for systematisk at invitere til karrieresamtaler – årligt og derudover efter behov (f.eks. ifm. MUS) – hvor du hjælper medarbejder med at forventningsafstemme muligheder og begrænsninger i medarbejderens karriereforløb. Senest ved en evt. tredje midlertidig ansættelse (ekskl. ph.d.) skal de realistiske videre karrieremuligheder afklares.

Er rammen ikke på plads i din lokale ledergruppe, er I velkomne til at kontakte AU HR med henblik på en workshop. Se mere under ”Workshop for ledergrupper”.

Hvordan sætter du rammen om den gode samtale?

1. Inden samtalen kan du med fordel undersøge, hvordan statistikken over stillinger i din enhed ser ud. På den vis har du et ajourført blik for strukturens muligheder og begrænsninger.
2. Benyt dig af vores guides til karrieresamtaler – i ’Den klassiske’ finder du en før, under, efter vejledning. Du kan også vælge at bruge ’Den visuelle’, der lægger en mere løs ramme om dialogen. Vælg den, du tror passer bedst til dig – og til din medarbejder.

Hvad skal der ske efter samtalen?

Efter samtalen skal din medarbejder selv samle op på de aftaler, I har lavet – men stå gerne til rådighed eller gør det sammen som afslutning på samtalen?
Du kan læse mere om dit videre bidrag under ”Hvad kan du gøre som leder?”

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til karriereindsatsen og din rolle i den, er du velkommen til at kontakte:
Henrik Philipp Kroer, tlf. +45 26282361 eller Rikke Steen Andersen, tlf. +45 93522781

AU Career PhD & JR tilbyder en bred vifte af karrieretilbud til forskere i midlertidige stillinger. Tilbuddene er rettet mod medarbejdere på alle fem fakulteter. Der tilbydes bl.a. karrierevejledning, værktøjer til karriereafklaring og jobsøgning, rådgivning om karriereplanlægning og overblik over karriereveje. 

Man behøver ikke være den fødte iværksætter for at få hjælp i The Kitchen. Her kan alle AU-medarbejdere få inspiration, råd og konkret vejledning til, hvordan de kan starte deres egen virksomhed. The Kitchen møder AU-medarbejderne der, hvor de er. Man er både velkommen, hvis man bare vil undersøge, om det kunne være en vej at gå, og hvis man allerede har en virksomhed og ønsker kompetent rådgivning til at udvikle den.

Læs mere om The Kitchen, og hvad de tilbyder, her: https://thekitchen.io/

Som forsker i en midlertidig stilling har du mulighed for at blive medlem af Junior Researcher Association. Som medlem vil du modtage nyhedsbreve og deltage i foreningens aktiviteter, herunder kurser.