I 2024 har vi 4 forretningsopdateringer i mitHR på nedenstående datoer.
En forretningsopdatering indeholder nye funktioner, såsom notifikationer, rapporter samt ny eller forbedret procesunderstøttelse.
| Type | Opdatering | Dato |
| F | Release 24.1 | 19. februar 2024 |
| F | Release 24.2 | 27. maj 2024 |
| F | Release 24.3 | 26. august 2024 |
| F | Release 24.4 | 25. november 2024 |
Dato for opdatering | Indhold |
29/8 2024 | Automatisk overførsel af ferie ved ansættelsesskift Feriesaldo og ferieregistreringer overføres automatisk ved ansættelsesskift, så dette ikke længere skal gøres manuelt. Afsluttede ansættelser lukkes rettidigt Der implementeres automatik, så alle afsluttede ansættelser lukkes rettidigt. Ligeledes slettes fremtidige ansættelsesforhold ikke ved hul mellem ansættelser på en medarbejder Optimering af ferieafregningsprocessen Der opsættes et workflow til ferieafregning, således at sekretær ikke længere skal nedregulere saldoen manuelt og så LØN automatisk får besked, når der er foretaget ferieafregning. Notifikation på langvarigt fravær (tilgængelig 01. oktober 2024) Notifikation sendes til relevant HR-medarbejder, når en medarbejder har registreret langvarigt fravær. |
25/11 2024 | Nye principper for oprettelse og ændring Der implementeres ensartede processer for oprettelse og ændring af ansættelsesforhold i Medarbejderstamkortet. Dette for at sikre ensartet praksis på tværs af AU, hvilket giver bedre data og dermed fælles forståelse af skift og ændringer i ansættelser. Optimering af Medarbejderstamkortet MSK opdateres, så det bliver lettere for brugere at undgå fejl i oprettelse og ændring. Opdateret skærmbillede på ansættelsesinfo Felterne seniorplan og §56 flyttes til andet skærmbillede for at sikre et mere simpelt setup og arbejdsgange. |
Jan/Feb 2025 | Notifikation til HR på hyppigt fravær Notifikation sendes til relevant HR-medarbejder, når en medarbejder har registreret mere end 4 fraværsperioder over 6 måneder. |