FAQ for ledere om lønforhandling

Svar: Der forhandles om lønforbedringer for opnåede resultater og præstationer i perioden 1. april 2025 - 31. marts 2026. 

Svar: Aftalte lønforbedringer får virkning fra 1. april 2026.

Svar: Forhandlingskompetencen kan ikke delegeres til et lavere niveau end institut-/­center-/­vicedirektør- og administrations­chefs­niveauet.

De forhandlende ledere på dette niveau inddrager ledere på underliggende niveauer i forberedelsen af forhandlingsmøderne.

Svar: Forud for den årlige lønforhandling fastsætter universitetsledelsen, efter drøftelse i Hovedsamarbejdsudvalget (HSU), et overordnet lønforhandlingsbudget. Lønforhandlingsbudgettet for lønforhandling 2026  er fastsat til 0,7% af det foregående års lønudgifter. Særlige forhold kan begrunde, at der udmøntes en lavere procentsats på et institut/vicedirektørområde.

Svar: Ja, lønforhandlingen omfatter alle medarbejdere, herunder også ledere.

Svar: Ja. Både medarbejderens tillidsrepræsentant og nærmeste leder kan foreslå medarbejdere til en lønforbedring. 

Svar: Nej, det er kun de medarbejdere, hvor det er fastlagt i overenskomsten, der kan forhandle selv. Det gælder:

• Chefer  
• Professorer 
• Eksterne lektorer 
• Medarbejdere på individuel kontrakt 
• Special- og chefkonsulenter  
• Journalister i staten  
• Kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere, der er omfattet af organisationsaftalen med HK, i særskilte stillinger med stillingsindhold og lønniveau svarende til lønramme 35 og 36.