AURAP er AU's business intelligence portal for økonomi- og uddannelsesområdet. Portalen indeholder både standardrapporter og specialiserede analyseværktøjer.
Brightspace er AU’s e-læringssystem. Brightspace er samlingspunkt for kursusmateriale og fungerer som forum for online læring og undervisningsaktiviteter.
AU anvender systemet IndFak2 til modtagelse af fakturaer. På AU foregår fakturamodtagelse, bogføring og betaling til leverandør fuldt elektronisk.
På mit.au.dk kan du tilgå en række specifikke administrative systemer, du har rettigheder til, fx Medarbejderstamkortet.
mitHR er det personaleadministrative HR system ved AU, der bruges til personaleadministration, fraværsregistrering og medarbejderudviklingssamtaler (MUS).
PURE er AU's forskningsregistreringsystem. Her registreres forskningspublikationer, -aktiviteter og -projekter. PURE ligger desuden til grund for AU-ansattes personlige hjemmesider.
Aarhus Universitet anvender RejsUd til afregning af rejser og udgifter.
STADS er det studieadministrative system på AU. Via STADS administreres og formidles oplysninger om studerendes studieaktiviteter og -forløb.
Med webmail har du altid direkte adgang til din AU mail og kalender via en browser.
Workzone er AU's elektroniske sags- og dokumenthåndterings-system (ESDH). Som offentlig institution skal AU journalisere vigtige dokumenter.
Find flere it-systemer i emneindekset for medarbejderservice.
I forbindelse med, at en medarbejder afskediges kan ledelsen vælge at fritstille medarbejderen i hele eller en del af opsigelsesperioden, hvis ledelsen vurderer, at det er hensigtsmæssigt.
Konsekvensen af en fritstilling er, at medarbejderen i fritstillingsperioden ikke skal udføre arbejdsopgaver eller stå til rådighed for arbejdspladsen, mens universitetets lønforpligtelse som udgangspunkt består indtil udløbet af opsigelsesvarslet.
Medarbejderen vil således kunne søge og påtage sig andet arbejde i en fritstillingsperiode, uden at være forpligtet til at kontraopsige sin stilling ved universitetet.
En fritstillet medarbejder har tabsbegrænsningspligt. Det betyder, at den fritstillede medarbejder aktivt skal søge anden beskæftigelse. Såfremt den fritstillede medarbejder får andet arbejde, skal indtægten herfra indberettes til universitetet.
Universitetet er for overenskomstansatte ikke-funktionærer berettiget til fuldt ud at modregne indtægter fra andet arbejde i lønnen, der udbetales i fritstillingsperioden.
Overenskomstansatte funktionærer har krav på en minimalerstatning svarende til 3 måneders løn, jf. funktionærlovens § 3. Hvis funktionæren først fritstilles i løbet af opsigelsesperioden, vil minimalerstatningen dog længst skulle udbetales indtil udløbet af opsigelsesvarslet.