Hvad er god ledelse hos os?
Brug dialog om god ledelse til at skærpe beslutninger om fx delegering, organisationsstruktur, strategi og fælles ledelsesgrundlag.
Som ledelsesgruppe på AU kan I få hjælp til at facilitere jeres strategiske ledelsesdialog, som en del af arbejdet med delegeringsbestemmelserne.
Målgruppe
Vi tilbyder facilitering til ledelsesgrupper, som sammen har ansvar for og interesse i at lede dele af universitetets kerneopgave. Det kunne fx være fakultetsledelsesteams, institutledelsesteams og vicedirektørteams. Vi anbefaler, at dialogen tages i fakultetsledelsen/administrationsledelsen først – og derpå i øvrige ledergrupper.
Hvad får du?
- Mulighed for at drøfte ”Hvad er god ledelse hos os?” ud fra de syv dimensioner på billedet.
- Støtte til implementeringen af delegeringsbestemmelserne, fordi dialogen skærper beslutninger om organisationsstruktur, strategi, fælles ledelsesgrundlag, personlig lederidentitet m.m.
- Mulighed for at samstemme hvad I står for, og hvilken ledelse der fremmer de gode resultater.
- Værktøj til at formidle jeres forståelse af god ledelse til nye ledere – og invitere til en udviklende dialog.
- Indsigt i materiale, som bruges til lederafklaring af nye ledere og lederudviklingssamtaler (LUS).
Det er gratis at få hjælp til at facilitere ledelsesdialogen af ledelseskonsulenter fra AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø. Henvendelser visiteres så hurtigt som muligt – der kan være ventetid.
Hvorfor er det relevant i arbejdet med delegeringsbestemmelserne?
Den tilbagevendende ledelsesdialog professionaliserer og fremmer den ledelse, som bedst styrker universitets kerneopgave. Eksempelvis giver den mulighed for:
- stillingtagen til, hvilken organisering der bedst understøtter den gode opgaveløsning.
- at formidle jeres forståelse af god ledelse til nye ledere, som får delegeret ledelsesopgaver og -ansvar.
